Более 50 сотрудников строительной компании из Витебской области получили право на дополнительный поощрительный отпуск после вмешательства профсоюзной организации. Нарушение условий труда было выявлено в ходе плановой проверки, которую провели специалисты профсоюза в рамках регулярного контроля за соблюдением трудовых прав работников региона. Такие проверки профсоюзные организации проводят периодически, чтобы своевременно выявлять отклонения от норм трудового законодательства и отраслевых соглашений, а также защищать интересы сотрудников, которые не могут самостоятельно отстаивать свои права. Дополнительный поощрительный отпуск предоставляется работникам как мера поощрения за добросовестный труд и не входит в состав основного оплачиваемого ежегодного отпуска, поэтому его наличие в контракте является важной гарантией именно для сотрудников.
Какие нарушения обнаружили в контрактах работников
В ходе проверки специалисты профсоюза детально изучили трудовые контракты сотрудников компании, чтобы оценить их соответствие действующим нормативам. Выяснилось, что в документах отсутствовало отдельное положение о дополнительном поощрительном отпуске. При этом по нормам действующего отраслевого соглашения, которое регулирует условия труда в строительной отрасли региона, каждый сотрудник имеет право на такой отпуск продолжительностью не менее двух календарных дней. Размер дополнительного отпуска может увеличиваться в зависимости от стажа работы сотрудника в компании, но даже минимальный размер в два дня является обязательным для всех работников отрасли. Часто работники не обращают внимания на такие формулировки в контрактах при приеме на работу и узнают о нарушении своих прав только в случае проверки. Отдельное нарушение было зафиксировано в части условий по тарифному окладу: согласно требованиям норм, тарифная ставка сотрудников должна повышаться не менее чем на 20 процентов в случаях, предусмотренных отраслевым соглашением, но в контрактах это условие не было корректно отражено, что не позволяло работникам получать положенное увеличение дохода.
Как решили проблему с условиями труда
После выявления нарушений профсоюзные представители провели встречу с руководством строительной организации, в ходе которой разъяснили требования отраслевого соглашения и действующих норм регулирования трудовых отношений. Нанимателю было предложено привести все контракты сотрудников в соответствие с этими требованиями в кратчайшие сроки. Руководство компании тщательно изучило предоставленные профсоюзом материалы, согласилось с аргументами проверяющих и не стало оспаривать выводы, ведь они полностью соответствовали действующим нормативам. Организация оперативно приняла все необходимые меры для исправления ситуации: в том числе были пересмотрены условия по тарифному окладу для всех сотрудников, чтобы они соответствовали требованиям норм. Специалисты отдела кадров подготовили проекты дополнительных соглашений к контрактам, согласовали их с профсоюзом и подписали со всеми сотрудниками.
В результате со всеми 50 и более сотрудниками компании, которых касались выявленные нарушения, были заключены дополнительные соглашения к трудовым контрактам. Эти документы предусматривают предоставление дополнительного поощрительного отпуска в установленном размере, а также корректировку условий по тарифному окладу в полном соответствии с требованиями отраслевого соглашения. Теперь работники компании могут полноценно пользоваться правом на дополнительный поощрительный отпуск и рассчитывать на повышение тарифной ставки в случаях, предусмотренных нормативами, в том числе и теми, о которых работники могли не знать при подписании первоначального контракта. Профсоюзная организация продолжит контролировать исполнение условий новых соглашений в рамках последующих плановых проверок, чтобы гарантировать, что все положенные работникам льготы предоставляются в полном объеме. Это позволяет обеспечить справедливые условия труда для всех работников строительной организации и исключить повторение выявленных нарушений в будущем.