Работник предприятия на Витебщине получил половину месячной премии вместо полной суммы после того, как наниматель посчитал, что задания выполнены несвоевременно. Мужчина обратился в профсоюз, поскольку был уверен: он действовал по рабочей инструкции и выполнял устные распоряжения руководителя. Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Светлана Кузьмина разобрала ситуацию и помогла составить заявление в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить приказ о депремировании и доплатить неначисленные средства.
Отказ комиссии и переход в суд
Комиссия по трудовым спорам отказалась удовлетворить требования работника. Тогда профсоюзный юрист помогла подготовить исковое заявление в суд. Наниматель в ходе разбирательства признал обоснованность правовой позиции профсоюза и работника и решил сразу урегулировать конфликт. Суд прекратил производство по делу из-за добровольного урегулирования спора. В итоге работник получил премию в полном объеме.
Что стоит за спором
Ситуация показывает, как работник может оспорить решение нанимателя о лишении части премии, если считает его необоснованным. В этом случае помогла последовательная работа: сначала правовой инспектор профсоюза проанализировала обстоятельства, затем работник подал заявление в КТС, а после отказа — иск в суд. Наниматель предпочел не доводить дело до судебного решения и выплатил премию полностью.
Действия при несогласии с депремированием
Работник, который не согласен с лишением премии, может обратиться за поддержкой в профсоюз. Правовой инспектор помогает оценить ситуацию и подготовить документы. Первый шаг — заявление в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить приказ о депремировании и доплатить неначисленные средства. Если комиссия отказывает, следующий шаг — исковое заявление в суд. В этом деле наниматель признал правовую позицию работника до вынесения судебного решения.