Министерство труда и социальной защиты инициировало некоторые изменения в Трудовой кодекс. Об этом рассказала глава ведомства Наталия Павлюченко.
Почему потребовались изменения в трудовом законодательстве?
По ее словам, основная цель нововведений – соблюдение баланса между интересами работников и нанимателей. Министре подчеркнула, что основной потребностью современного рынка труда являются кадры. Изменить ряд положений трудового законодательства необходимо, чтобы у работодателей было больше гибкости при найме сотрудников.
Условия заключения контрактов планируется изменить
В частности, планируется усовершенствовать контрактную форму найма. На данный момент во многих случаях контракт с работником можно продлевать только на год. Это правило действует и в случаях, когда обе стороны заинтересованы в продлении на более продолжительный срок.
Наталия Павлюченко подчеркнула, что подобные ограничения предлагается снять. В этом случае система будет соответствовать интереса нанимателя и работника. Предполагается, что по новой редакции Трудового кодекса можно будет заключать контракты и продлевать их без жестких рамок.
Трудовые и гражданско-правовые договора
Особое внимание в Минтруда уделяют вопросу подмены трудовых договоров гражданско-правовыми. Министр рассказала, что такая практика позволяет нанимателю снизить свои социальные обязательства перед работником.
Это приводит к тому, что сотрудники лишаются больничных, отпусков и прочих гарантий, положенных им по Трудовому кодексу. В ведомстве считают, что с такими ситуациями необходимо бороться.
Закрепление института наставничества
Кроме того, планируется закрепить институт наставничества на законодательном уровне. Сейчас такая форма работы с молодыми специалистами законом не регулируется. В результате каждая организация решает этот вопрос самостоятельно, оформляя выбранный порядок через локальные акты. В дальнейшем данная норма может быть прописана в Трудовом кодексе.
В Минтруда уже работают над поправками и новшествами, но конкретных сроков введения изменений пока не называют. Ожидается, что законопроект об изменении Трудового кодекса поступит на рассмотрение парламента в апреле 2026 года.